画面过于真实，易引起不适，请慎入！

经常听人说一句话：面试造火箭，入职拧螺丝。面试的时候觉得公司要求很高，候选人也非常牛，但等到真正入职之后，却发现面试官的问题和实际工作并无关系，而候选人水平也一般般，没有面试时形容的那样厉害。

为什么会产生这样的现象呢？为了调节面试的气氛，有些特定场合是需要职场黑话（隐喻的话）的，面试时如果大家都说真话，场面将变成这样：

HR

请先做一下自我介绍。

我

我简历上不是写得清清楚楚吗？为啥非要再说一次？那我给你简历干啥？

HR

确实如此，只不过我想缓解一下咱们之间的尴尬气氛，我总不能一直坐在这里看着你吧。

我

说得好像也有道理。

HR

这是你面试的第一家公司吗？

我

当然不是！面了多家了，他们都不要我！

HR

哦哦哦，没事，我们面了多个候选人，他们连一个愿意来的也没有！我看你简历上写着5年Java开发经验……

我

其实……工作不到半年，全靠同学帮我划水。

HR

我看你简历上写着，曾主导十万＋以上用户的大中型项目研发……

我

其实……之前公司负责一个政府外包项目，我改过几行代码。

HR

哦……原来是这样……那你写得自己精通JAVA/JavaScript，熟练掌握IO，多线程、集合等基础类库；熟悉常见设计模式，熟悉dubbo以及dubbo的服务治理；精通Spring、MyBatis等流行开源框架；有高并发高流量互联网分布式开发经验；熟悉数据库原理和常用性能优化技术……

我

也都是吹的，知道一点儿，也就性能优化稍微了解一点儿。

HR

那就好！吓我一跳，还以为你真的都会呢……你要真的都会这些，我们还真请不起你呢。最近我们公司打算做个电商APP项目，那你就讲讲性能优化相关的解决方案吧。

我

性能优化涉及到的是方方面面，从基础代码性能优化，到JVM深度调优、设计模式优化，再到数据库调优、并发编程性能优化。这些我虽然没用过，但是都听过！工作中一边百度，一边Google，大都可以解决的！

HR

那也不错呀……下面我想考察一下你的实力，先来道题目吧，假设……

我

别费那劲儿了，工作中又不会碰到，你也是临时百度刷了几个题，才来问我的吧。

HR

其实这道题吧，我也不太会，就是想试探一下你……你为什么从上家公司离职？

我

我也不想这样，本来摸鱼摸得好好的，组里唯一一个干事儿的人走了，领导还让我顶上，还不给涨工资，谁愿意干？

HR

谈谈你的期望薪资吧。

我

虽然我期望薪资写的是20K，但8K我也愿意接受，毕竟你给我多少钱，我就愿意出多少力，钱多点，我就干活儿勤快点。

HR

虽然我们招聘启事上写得是15-30K，但我们最多只能给10K，既然既觉得给8k也行，那我就给你8K得了，但是必须要加班哦。

我

好嘞，反正加班我也摸鱼。

HR

行，那下周你过来上班吧。

我

行嘞！下周见！

以上内容仅供娱乐，不必较真！下面回到正题。

如果面试时真的遇到不擅长的问题，该怎么回答？

首先我们要明白企业招聘的本质是什么？其实他们并非为了选出一个什么问题都答得上来的人，而是是替岗位寻找最适合的人才，用人单位希望用更少的钱选到更优秀的人才，但岗位匹配度永远都是碾压其他指标的。

所以，当我们遇到不会的问题时，其实可以向面试官展示我们的岗位匹配度，将话题转移回具体的工作情境中，并展示你在工作中的丰富经验。

这个技巧记住了吗？最后，祝大家在面试中都能找到心仪的工作。