1、听话不一定是好事知乎上有一个问题：“听话好，还是不听话好？”有网友在下面回复：“越是听话，越是死得快”“当然要听话，听话才走得长久”......大家纷纷各证其词，意见不一。这让我想起了小时候家长总对我们说的一句话：“xxx，再不听话妈妈就不要你了。”我们被家长言语“威慑”，害怕承担不听话的结果，于是选择顺从，弱小的我们从小就被“道德教条”禁锢，成为了做事总是蹑手蹑脚的大人。见过太多人，因为听话而养成了固定思维，比如：谈恋爱：“这个人不适合你，劝你趁早放弃，于是你放弃了”找工作：“去考公务员吧，稳定。”职场：“老板：‘你就按我说的去做，其他的什么也不用管’，最终，我们成为了一颗颗逐渐松散的螺丝钉。”......因为听话，我们失去了自主选择的权利。因为听话，我们总是被他人想法左右，失去了独立判断能力。其实，“听话”的本性，从我们上学开始一直贯穿到我们毕业，找什么工作，在哪里工作......我们一昧的随从，被家长安排，被命运安排，不论结果好坏，是不是自己想要的标准，我们总会对自己说：“算了吧，都不容易”；“他喜欢就好，随便吧”；“不用管我”；“没问题，我尽量”；那好吧”......人一定养成固有思维，就再也难以在人生的转折点突破并成为更好的自己，随即以一种得过且过的思维度过一生。即使是如此，你也愿意听话吗？在我看来，不听话不一定是坏事，主要看个人的选择和意愿。2、比起会听话，关键要听对话即使我们再宣扬应该如何如何去不听话，但是有一个事实我们不可否认：“老板依然喜欢听话的员工。”听话的员工更好被“驯服”。举个例子：如果老板让你做一件事，让你往东你往西，让你站着你坐着，类似这样的“刺儿头”，领导确会反感你，甚至会打压你。虽早前马云曾说过：“新人一定要听话”，但而后却又改口：“阿里不需要听话的人！”问题的本质在于就在于，大多数人所理解的“听话”，其实是一种最没效率的勤奋，不加以思考的听话，都是“伪听话”。这里对我们提了一个要求，身处职场，我们不仅要事对事，还要听对话。这里我分享一个案例：小王和小李同时受雇于一家店铺，拿同样的薪水。没过多久，张三青云直上，李四却依然原地踏步。小李却想不通：“大家干同样的活计，为什么老板对我不公平?”于是找老板理论，老板微微一笑便说：“小李，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗?不过一会儿，小李便回来报告：“只有一个农民拉了一车土豆在卖。”“有多少？”老板又问。小李没有调查，于是赶紧又跑到集市上，随即回来通知老板说：“一共40袋土豆。”“价格呢？”“您没有叫我打听价格啊。”小李委屈地申明。老板又叫来小王：“小王，你现在到集市上去看一下，看看今天早上有卖土豆的吗？”小王也很快从集市上回来了：“今天集市上只有一个农民卖土豆，一共40袋，价格是两毛五分钱一斤，我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，于是顺便带回来一个让你看看。”边说边从提包里拿出土豆，“我想这么便宜的土豆一定可以挣钱，根据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉。小李哑然，当即便知道了自己与小王的差距。我们可以知道，听对话的意思是指：凡事要想在领导前面，具备自主思考能力，能把话听对的人，永远要比普通的职场人更加具备竞争优势。3、没有完美的个人，只有完美的团队没有人是完美的，不管是听话还是不听话，作为管理者和组织，要综合不同员工的特质，物尽其用，帮助他们自我实现价值，同时也帮助企业进行自我跃迁。任正非曾说：华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的高科技企业。以它的历史使命，它需要所有的员工必须坚持合作，走集体奋斗的道路。没有这一种平台，你的聪明才智是很难发挥，并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如试用期中，重新决定您的选择。这段话是说给新员工听的，意在在新员工入职的第一天，就将集体奋斗的意识灌输到他们的思维中。作为员工而言，如若企业为我们提供资源与平台，我们也应该与企业共同合作，共同赢得目标。建立一个意识：“你并不是一个人在单枪匹马的战斗，和你一起共同奋进的，还有你的同事、领导、以及和你利益紧密相关的团队。”所以，当我们遇到困难时，比起埋头苦干，不如向身边的人沟通、求教。一个团队群策群力、同进同退的力量，要比一个人的战斗力，强大很多很多。对于企业而言，团队成员各具起优劣势，管理者应当取长补短，发挥每一个人的优势和特长，才能产生强大的协同效应。管理大师德鲁克说：“所谓团队，就是让平凡的人做出不平凡的业绩。”一滴水融入大海才能永远不会干涸，而一个人只有融入一个团队，才会有持续的生命力，并从团队中汲取到足够的能量。再举个例子：NBA球员就是为团队而战。他们深知球队的命运和关乎自己的命运，如果球队能赢得比赛，团队成员也会因此获得很多殊荣。当球队赢得赛季总冠军，球队每名成员都能获得一枚冠军戒指，而冠军戒指是每一个球员毕生的追求，也是他们最大的期望。反过来说，如果他们想要得到冠军戒指，就要寄希望于团队，只有依靠团队成员的共同努力，才能获得成功。球员和球队紧紧地捆绑了在一起。正如伟大的篮球运动员迈克尔·乔丹曾说的：“一个伟大的球星产生于一个优秀的球队，而一个优秀的球队，也是造就伟大的球星的摇篮。”没有完美的个人，只有完美的团队。再完美的个人都只能创造小的成功，而完美的团队会创造非凡的成就。记住，职场打怪，一个人或许可以走得很高，但靠团队才能走得更远。4、写在最后世界原本多元多样化，可大多部分人都活成了面目模糊、平庸至极，可有可无的人。听话虽然舒适，但免不了会进入自我囚禁的牢笼，从而固步自封。不听话虽然危险，免不了会被人嘲笑为标新立异，格格不入，自我孤立，但是又有什么关系呢。杨绛先生也曾说：“世界是自己的，与他人无关。”告诫大家，我们身在职场，并不是要求大家一定不要听话，听话的前提是要会思考，会判断，会沟通，会反馈。对于企业而言，要充分利用员工资源，各自发挥员工所长，优劣互补，促进企业发展和成长。

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