螺丝

人在职场渴望成长,在实际工作中如何打破自

发布时间:2023/1/15 6:38:00   
公益中科 https://auto.qingdaonews.com/content/2018-06/19/content_20138493.htm

书读得不多而想得太多——思维局限性光靠想是打破不了的!

我认为大家有时候就是想得太多,而做得不多,导致自己一步一步地,把自己封闭起来,若有以下的行为,那么你很可能已经作茧自缚:

1.只做自己的份内事,对同事请求帮助的、公司一些“三不管”的事情,拒绝去做,认为自己做多就吃亏了,应先给我加工资我才去做。2.停止工作上的成长:每天都是用同一个办法、同一个角度去完成手上的工作,只管完成的结果,不管有没有学到新的方法,新的角度去看待这事,这里的新角度是指从上司、隔壁协助部门同事的角度出发,你的工作是怎样帮助他们产出绩效的?因为你整天都是从自己角度看问题,只要我完成工作绩效就好了。3.看书多但实践少,并且经历也少。

怎样打破目前的困境?

1.经历没有好坏之分,请尽可能地增加你的工作经历!

职场人很多认为,不属于我个人的份内事,我能不做就不做,尽可能想办法拒绝,其实这是没办法打开你的思维局限性的。

你可以这么看:如果你帮他做了,然后你会有一段工作经历,你会知道这事怎么处理,下次遇到后怎么解决,并且也从这个不同的角度出发,来看待你之前做的工作,明白自己的工作与其它部门同事的衔接是怎样的。

另外会让你跳出“螺丝钉”思维:你本来只负责公司很小的一块,你越经历得越多(轮岗、帮同事完成他的工作、帮上司去处理没有人愿意做的事),你对待困难就越有招,并且看得角度也会不一样:以前是从自己的角度出发,现在是从公司、上司、甚至同事的角度去出发,如果做好了,你还会积累了自己在公司的人脉,因为最好的社交是你有用,你帮过他人,他人在你有需要的时候,也会对你伸出援手,这样你的工作效率就非常高了。

2.运用”垃圾桶“原理为自己加分。

什么叫“垃圾桶”原理呢?就是很多一些别人不愿意去做的工作,你接过来做并且还乐在其中,笑呵呵地接过来,以全力以赴的心态去做好,这里的前提是你要与你的上司沟通,征得你上司的同意后,才去做,因为有一些是不属于你份内的事。另外,在上司安排任务时,有些人就挑了容易做的,剩下难的,看上去成功的层面不大的,就拒绝去做,你也应该接过来,自己去历练一下,无论是自己想办法、找他人支招、让上司帮你忙,都想办法去做好它,这样会给你加分,同时你的经历多了,自己的心态也会改变:有些是看上去难罢了,做起来很轻松,有一些是真难,你试着抓住关键点去突破,多想想你怎样给他人带来好处。他们为什么要与你合作和相信你?

更重要的是要言必行,行必果,让能让他人觉得你这人靠谱,愿意给你提供便利和帮助。

3.针对性的看书,但更要实践为王。

针对性看书,就是你在工作上遇到什么困难,你自己想不通的,你就去翻相对应的书,然后在书中找到的答案在实际上去用,看看效果是否出来,如果没有,就立马调整,看看是哪里没做到位,还是没考虑到位,还是实际环境有变化,要针对性调整,这样你就进步地比较快,能力与思维就上来了,很多时候,方法、思维都要因地制宜地调整,如果你不在里面干,只站在外面看,你根本不知道你在哪里有机会可以把事情做得更好,所以实践为王就是这么来的。



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