都知道现在的大企业讲究高效率运营，那么如此庞大的组织为了保证高效运营，一般都会把岗位职能做一个非常细致的划分，这样做的好处就是如果某个岗位出现人员离职的情况，可以很快找到一个替代者填上，继续保持组织运行，从而减小因人员流动给企业带来的影响。

无疑，这种细致的划分可以提高公司的运营效率。对员工而言，你只要掌握一种公司需要的专业技能即可为公司服务。而这种职场人员我们习惯称之为“螺丝钉”，意指工作单一。

然而时常就有一种这样“不要去大公司当螺丝钉”的声音充斥着职场。他们认为大公司需要的只是你的某一种能力，而长年累月的工作会弱化你原有的其他技能，导致你综合能力不足，并且随着年龄的增长而失去职场竞争力，甚至更有人直言：不逃离这种状态，你将会变成一个废人。且先不说这种声音给职场人造成的焦虑，我想这样的声音无疑会给初入职场的新人造成很大影响。

上个月，隔壁部门来了一个实习生，因为是老乡的缘故，有过几次接触，但是前两天她却跟我表达了想要辞职的想法，我问她为什么，她这样说道，“我每天就是整理数据，也没有什么其他的工作内容，感觉自己就是别人口中的螺丝钉，还是无关紧要的那种，这不是我想要的”。她说这话的时候，我还是挺不理解的，她才来不到一个月，虽然现在很多年轻人都很进取，但这未免也太过浮躁了一点。

客观地说，螺丝钉的状态在一定程度上是不利于个人的全面发展。但是我认为，一些绝对的论断多多少少都给了涉世未深的新人一些错误的引导。就比如例子中的实习生，她只是个不到一个月的实习生，就因为每天重复的工作内容萌生了离职的想法，说辞中还很在意自己成为别人眼中的螺丝钉。

其实她这样一个职场新人更应该打好基础，要知道职业生涯还很长，不要总想着走捷径，想成为职场中那些不可替代的人也是要时间去沉淀专业能力的。大多数公司高层都是从底层一步一步走上来的，也只有充分了解了基础岗位才能做好管理的角色，职场新人切忌这山望着那山高，不然很容易静不下心投入到工作中。

此外也有人说每颗螺丝钉都有存在的价值和意义，而且代表着一种兢兢业业的精神。我也比较认同这种看法，如果说你不希望变成技能单一的螺丝钉，那你可以利用好大公司的平台资源，向其他螺丝钉学习不同的职业能力。说到底大家都是螺丝钉，无非大小不同而已。而且也不必一直纠结于螺丝钉的问题。我觉得只要你想清楚，不论什么情况，如果这个公司你待不下去了，你转身出去是否就能找到一个满意的工作。

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（文/职场螺丝钉真的这么让人嫌弃吗？可能并不是，转载请注明来源于百家号：职场后勤员）