前几天工厂的生产部主管辞职了。为了培养新人我们招聘了一个大学生。设置的岗位是储备干部，也就是往主管方向培养的。为了让他尽快地融入到工厂的工作中，并且了解工厂的各项工作，所以我和他商量，让他先去做招聘专员。因为做招聘专员要面对各种各样的突发情况和各式各样的人，对人的锻炼是很好的。可以让他更好地了解员工。

但是我的建议被他一票否决了。他说我刚毕业，没有什么经验。并且我应聘的是储备干部，所以我希望先去产线打两个月螺丝，一来可以让自己跟员工更好地相处，了解他们的性格，二来又可以了解各个工作流程，这对以后自己做管理的工作是有利而无害的。

他说的话完全让我惊讶了。原本以为他有大学文凭。性格可能会比较高傲，但是现在却发现他跟我们普通的人一样很好相处。同时也发自内心地佩服他，因为他有自己的规划，要从基层做起。别人都是往越高的职位去的，他倒好往最低端的流水线去了。但这也恰恰反映了他这个人是干大事的人。我很庆幸能招聘到这样的员工。

他说的没有错，如果要想作为一位管理人员，首先要跟底下的人打成一片这样才能管理他们，他们也会对自己的管理心服诚服。

以前的大学生给我的印象都是不好的，但现在他改变了我的看法。原来现在的大学生都有自己完美的计划，知道自己缺什么，也知道自己的目标在哪里。