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“碌碌无为又一年”，是多少打工人年末的感慨，螺丝人也不例外。

最近，小编也时常在朋友圈刷到螺丝人在emo：

①哎呀，好不容易限电结束了，又来了个错峰生产，感觉自己一年都是一个没有灵魂的工具人。②入行几年了，但还是口袋空空，看到那些选对行业努力打拼的同学早已买房买车，开始怀疑自己当初是不是入错行了……

“为什么总有人轻轻松松就能月薪过万？”我们今天就来聊一聊。

一、行业紧缺技术人才

随着科学技术的发展，工业制造业的产能升级，紧固件行业也将往智能化数字化、融合技术发展。

我们之前做过的调查结果显示，企业迈向高质量发展面临的主要困难，有73.08%的企业选择了“技术人才缺乏”，与“各种成本高”（占比75%）成为紧固件企业面临的两大困难。

有企业表示，“懂机器的不懂软件，懂软件的又不懂机器。”；“既懂算法又懂软件的研发人才，在紧固件行业非常紧缺。”

物以稀为贵，这句话在职场同样适用。下面我们一起来看一个真实故事。

小李所在公司的一个客户由于他们的设备几乎每半年就要出现故障，不让他们的产品出质保。

而公司的人检查了也没发现是什么原因导致的故障，最后，老板只好从德国总部调一位技术专家来寻求解决方法。结果，经过一番检查，发现设备运行都是正常的，只需给法兰间增加合适厚度的垫片，然后换上新的螺栓就行了。原来是法兰连接处有间隙，降低了螺栓的疲劳寿命，导致几个月就有几根螺栓发生断裂。

小李在跟这位专家交谈时发现，这位专家从事了30年的机械技术工作，收入已经堪比CEO。而这位专家之所以能解决问题，在于她对技术标准已经研究透彻。

在专家的建议下，小李也开始潜心学习螺栓的相关标准，同时也在跟专家持续交流技术。后来，他的月薪也不止2万了。

技术标准固然是复杂且枯燥的，很多人会坚持不下来，也正是因为这样，如果你能静下心来，把相关技术做到理解透彻，你可能就已经做到比行业的大部分人厉害了，这时你就成为了行业稀缺人才，这时你的薪资还会低吗？

二、20万同行都在这里交流

通过上面的故事，小编是想告诉大家，决定你薪资多少的关键还是看自己。说到底，企业只是用人单位，并不是来培养你的。你能为公司带来多大的价值，那么你的薪资就会是什么水平。

没有新知识的输入，今年的你跟去年的你并没有什么区别，那谈何升职加薪呢？

具备持续的学习精神，主动地去把自己的能力提升，脑海里随时更新行业信息，工作起来便会得心应手。

工业发展是国之重任，制造业又是工业之本，螺丝被称为工业之米，紧固件行业的高质量发展需要人才技术支撑，众多紧企都面临着技术人员技术跟不上，从业人员又无处提升技术！

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