7月8日华人螺丝网在抖音(抖音id：)进行了一场以《螺丝大全》线上发布会为主题的直播，直播间邀请了苏州跃飞包装设备有限公司总经理艾印、玉环三林达克罗涂复工业股份有限公司上海宥州实业发展有限公司总经理陈能云、广东史特牢紧扣系统有限公司总经理熊业军与华人螺丝网总经理袁小成连线，在连线中，他们都提到了一个问题，紧固件企业如何提升竞争力，如何走差异化路线？

　1、加强人才投入与培养?

　2、增加技术研发的投入?

　3、提升企业的售后服务?

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那么，今天小编围绕着紧固件企业的心声，和大家来聊聊，我们应该怎么寻求突破口。

高端设备投入抢占正确的赛道

　　站在国家层面，制造业作为全球经济竞争的制高点，受到各国高度重视，我国于年5月出台了“中国制造”，大力推进由制造大国向制造强国的建设。大力培育和发展高端装备制造业，是提升我国产业核心竞争力的必然要求。紧固件企业加大高端设备的研发与投入，无疑是抢占了一个正确的赛道。

　　在制造行业，产业链长且复杂，涉及材料、研发、生产、销售、行业应用与服务等诸多环节，需不断的投入和研发，在生产制造过程要求具有高精密度、高安全性和高稳定度。因此，布局紧固件全产业链非常重要，同时可将目标向航空航天、军工、风电等先进制造业转移，引入高端设备，助力企业真正高质量发展。

　以广东史特牢紧扣系统有限公司熊总的话来说，企业不仅要会生产制造，更要会技术应用。目前我国处于产业链中间环节，缺乏核心技术，亟需企业打造高端装备制造产业技术壁垒高，形成自身的核心竞争力。比如，到国外学习经验，以美国、日本和欧洲为代表的起步较早的工程机械国家再制造产业已有50多年历史，形成了非常成熟的产业链，拥有上百项专利技术，并且已经形成了规模化生产。他们的技术尖端且成熟，能很好的成为我们的借鉴。

技术人才受热捧企业应留住核心人员

　　以华人螺丝网-紧固件招聘中最新发布的招聘信息为例，车间技工和研发人员的需求，远远超过其他岗位，分别为和个招聘信息，其中一线技工的招聘岗位更是遥遥领先。由此可以看出，制造业对一线技工与高级技术人才的迫切需求。

　　另外，在智联招聘年招聘统计中可以看出，高技术制造业的招聘职位数同比增速达到28.2%，远高于全行业8.4%，受政策扶持、技术发展等驱动，高技术制造业正在快速发展。

　　在社会高速发展的今天，信息时代已经对传统的雇佣关系提出了新的挑战，知识已经取代资本成为企业首要的稀缺资源，只有在日益激烈的人才争夺战中获取核心技术人员，才能维持企业发展的原动力，实现企业长足快速发展。此时，如何吸引和留住核心技术人员，相信是所有科技型企业管理者都在深思和 　　而当“90后”成为制造业的一线用工群体主力时，这些年轻的从业者对工作的意义和目的有新的认识。他们不再像父辈那样按部就班，更多的是要实现自身的价值。企业只有了解、把握和满足不同员工的不同层次的需求时，才能够更好地实现目标。这就需要企业对症下药，更好地激发出员工的工作积极性，比如为核心技术人才提供有竞争力的薪酬、发展空间及其它福利，以吸引他们为公司可持续输出。

顺应时代乘上新媒体的“风”

互联网专业内容生产展现蓬勃生机，优质内容和品牌方成为资本市场新宠。比如，华人螺丝网选择在线上发布大全，可以快速触达螺丝人，与紧固件企业随时探讨交流，让线上线下边界不断融合。

　　紧固件企业可以根据不同渠道的内容形式、传播特点与受众需求，在微博、 　　内外部都受到挑战的紧固件企业，正在迫不及待的进行突围，无论是高端设备研发、人才投入，还是顺应时代发展，都是其中重要的一环。

在不变中寻常变化，在逆境中成长，紧固件行业不断寻求企业突破口，疫情常态化，我们不应该有疫情心态，你觉得呢？可以在评论区留下你的想法。