提到董明珠，大家的第一印象是“格力铁娘子”，她以雷厉风行的作风，带领格力集团一路过五关斩六将，把格力从一家年营收几千万的企业做到了如今几千亿的规模。梦菲同学说句毫不客气的话，没有董明珠就没有如今的格力集团。

“我从来没犯过错，也不允许自己犯错，犯错我就开除自己！”是董明珠一直挂在嘴边的话，正是她这种“严以律己，宽以待人”的精神，成就了她的格力帝国和霸气人生。

以下是梦菲同学对有启示的经典董明珠语录的一个简单汇总，在此分享给大家，希望对你们以后的人生也能有所启发，尤其在做到领导层面的时候，如何带领手下的千军万马过好一个又一个的独木桥。

1.对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。

启示：

有句话说得好，置之死地而后生，人要有破釜沉舟，不留后路的勇气。

2.顺手就可以拿到的东西，不叫目标，一定要跳起来才能达到的东西才是目标。

启示：

目标就像军令状，一旦立下，就要不留余地地去实现它，当我们实现目标的时候可以给予自己奖励，没实现也要给予惩罚，这才是目标存在的意义。

3.我们要真正的学到一点东西，就要虚心。譬如一个碗，如果已经装得满满的，哪怕再有好吃的，也装不进去，如果碗里是空的，就能装进很多东西。

启示：

虚心使人进步，骄傲使人落后，成熟的麦穗总是低着头，层次越高的人越懂得弯腰。

4.我做总裁期间最大的成就是用了人才。我们要打造年企业，必须要有一支相应的百年人才队伍。不能因为我的退休，这个企业不行了。

启示：

十年树木，百年树人，一个企业想要谋求长足发展，技术是支撑，人才是根本。不能拿工人不当回事，在梦菲同学看来，郑州富士康疫情期间的所作所为，真得寒了无数工人的心。

5.在董明珠看来，推销只是单纯地把东西卖出来，而营销则要复杂得多，不仅仅要把产品卖出来，更重要的是培育市场。

启示：

培育市场不是一朝一夕，一蹴而就的事，和培养人才一样，都是长久之计，耐心，信心和恒心，缺一不可。

6.请别再说“我没有功劳也有苦劳”。请你记住，苦劳是企业的一种负担，它会让企业慢慢消亡，功劳才是你存在的条件和价值。

启示：

身处科技飞速发展的时代，创新型人才才是企业发展的源泉和动力。

7.钉子有两个长处：一个是挤劲，一个是钻劲。我们在学习上，也要提倡这种“钉子”精神，善于挤和善于钻。

启示：

在董明珠语录里，梦菲同学看到更多的是“钉子”精神，这也是她带领格力集团，一路过五关斩六将，让格力品牌深入人心的秘密所在。

8.在工作上，要向积极性最高的同志看齐，在生活上，要向水平最低的同志看齐。

启示：

工作上的攀比是进取，生活上的攀比是虚荣，同样是攀比，用错了地方就是两种截然不同的结局。

9.别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯，投资不仅仅是股市，基金和黄金。

启示：

穷人把时间和精力都用在小钱的斤斤计较上，而富人则把时间和精力用在对未来的投资上。人无远虑，必有近忧，现在的你把时间用在哪里，你的未来就在哪里。

10.因为熟练，所以专业；因为专业，所以极致。只有专业才能成为专家，只有专家才能成为赢家。任何顾客都不会和业余选手玩，因为他们深知业余没有好结果。顾客永远只相信专家，专家代表权威和被信任。

启示：

前段时间梦菲同学听录音培训课，很多人听了几天课，就开始报名学习课程，为了那一个月上万元的高收入，哪怕是上万元的学费也是挤破头皮往里钻，殊不知，隔行如隔山，门外汉、新手和小白，永远是被割的韭菜。

11.控制力不是让员工听话，而是给员工自我发挥和创造的空间。

启示：

有多少企业培养了一群听话的孩子，却没有培育出一批优秀的人才，就是把控制力用错了地方。

12.我对接班人的要求有三点：第一要忠诚，第二要有奉献精神，第三要讲诚信。如果这几个最基本的要素不具备，他的能力再强，对企业来说可能是埋了一个定时炸弹。

启示：

能力强的人往往好高骛远，且以自我为中心，这是个人成长的大忌，也是企业发展的隐患。

13.螺丝钉要经常保养和清洗，才不会生锈。人的思想也是这样，要经常检查，才不会出毛病。

启示：

思想决定行为，我们要养成吾日三省吾身的习惯。

14.一个人的精力总是有限的，要把一件事做好，必须深入进去。

启示：

董明珠在接受采访时曾经说，很多人曾经动员我说，你做空调干嘛，一台才赚几百块钱，做房地产一夜就赚多少亿。我说那个钱不是我赚的，我就是劳苦命，就干这件事(笑)。不去做别的产业，是因为我们在空调这个领域里面还有很多事情要去研究，真的要静下心来，沉得住，不眼红，不急躁。

现在跨行跨界的人越来越多，而专一的人越来越少，多元化发展看似打破了行业之间的壁垒，实际上却是破坏了行业的专注度。只有专注才会创新，创新是企业之魂。

15.一个人是否是优秀人才，权力在手的时候最能充分体现出来。人的权力地位上升到一个较高的层次，更容易暴露其内在的品质。这个阶段的人最容易犯错误，他最需要的不是信任，而是监督。

启示：

这也是为什么那些家族企业发展到一定程度要大换血的原因。

16.大部分被信任的人都会兢兢业业，对他们来说，放手意味着责任。由于这种信任，人们会拼命地工作，以证明上级对自己的信任是正确的，他会给自己加大工作的压力。

启示：

梦菲同学对这句话非常认可，当别人给予我信任的时候，我便觉得充满了责任，不能辜负别人对我的信任。

17.三道：商道：既要适应市场，更要创造市场，掌握市场变化，才能取得更大话语权；棋道：经济活动中的“博弈”，不是谁吃掉谁的问题，而是通过合作取得共同发展；业道：做百年企业，其实就是做人，一个与企业息息相依，生死与共的人。

启示：

一个企业领导人的人品往往代表了这个企业的企品。富士康的前董事郭台铭，曾经很狂妄的说：是我养活了几百万的农民工。如今疫情的所作所为真是打脸，不仅让几十年一遇的逃荒悲剧再次重演，还把员工的私人物品随意丢弃，试问如此作风的企业，有几人愿意追随？！

再来看看格力铁娘子董明珠，面对疫情毫不手软，个人为武汉捐款1亿后，又为火神山雷神山捐赠5千台空调，得人心者得天下，这样的良心企业家又有谁不愿意追随？！

18.越是单纯的东西，越是需要付出百倍的努力去捍卫它，把一种单纯的信念贯穿于生活之中，往往需要付出并不简单的代价。

启示：

老子在《道德经》中说：“万物之始，大道至简，衍化至繁”。大道至简是一种大道自然、返璞归真的高级功态，是宇宙万物发展之规律，是中华文化之精髓。

19.把钱放在第一位的人只能赚眼前的钱，赚不到以后的钱，只有把事业放在第一位的人才能赚一辈子的钱。

启示：

喜欢赚眼前钱、赚快钱的人，往往喜欢投机取巧，看什么挣钱就做什么，他们把主要精力用在耍小聪明上，这样的人成不了大气候，也赚不到大钱。

20、中国通过自己自主创新掌握核心技术的能力而不靠买别人的技术，只有这样中国企业才能在国际市场打出自己的品牌，赢得世界的尊重。

启示：

从“贴牌”到“品牌”，从“制造”到“创造”，从“跟跑”到部分领域实现“并跑”“领跑”，中国在科技创新发展方面与欧美间的差距正逐渐缩小，但仍然面临诸多挑战和考验，这条“中国创造”之路依然任重道远。

21、在格力电器只奉行两个字“简单”。目标“简单”一一好空调，格力造，“打造百年企业，创立国际品牌”；管理“简单”一一机构扁平化；“宣传简单”一一不搞炒作，频繁出现在消费者眼前的只有六个字“好空调，格力造”；营销“简单”一一厂商分工；“服务“简单”一一质量好，八年不维修。

启示：

“打造百年企业，创立国际品牌”，这是格力铁娘子的中国梦，也是她能赢得越来越多国人支持的力量之源。

22、只有敢抓自己错误的人才能成为伟大的人；只有敢于揭自己伤疤的企业，才有可能成为伟大的企业。

启示：

金无足赤，人无完人，有错不可怕，可怕的是不敢承认错误，对错误遮遮掩掩，并在同一错误连续犯错，而死不悔改的人。

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